Dedicación exclusiva

Asesoramiento laboral

Derecho Laboral: Protegiendo el capital humano con Estrategia y Previsión

Una Defensa con Visión Global para Empresas y Trabajadores

En un entorno empresarial en constante cambio, donde la regulación laboral y penal laboral impacta directamente en la gestión del talento y en la estructura organizativa, contar con una defensa estratégica no es opcional, es imprescindible.

En Gayá Penal & Laboral, abordamos cada conflicto laboral con visión estratégica, protegiendo los intereses de nuestros clientes y garantizando el cumplimiento normativo para evitar sanciones, litigios y riesgos reputacionales.

¿Cuál es nuestra ventaja?

La combinación única de expertos en derecho laboral y penal laboral, lo que nos permite un enfoque 100% integral y la capacidad de intervenir con rapidez y contundencia en cualquier problema legal vinculado al ámbito del trabajo.

Áreas de Especialización en Derecho Laboral

Accidentes Laborales y Responsabilidad Empresarial:

Defensa de directivos y empresarios en procedimientos penales derivados de accidentes de trabajo.
Representación de trabajadores accidentados en reclamaciones por negligencia o incumplimiento de medidas de seguridad.
Litigación ante los tribunales laborales y penales para la protección de derechos fundamentales en el trabajo.

Despidos y Reclamaciones Laborales:

Fuimos el primer despacho en España en conseguir que el Tribunal Supremo reconociera el derecho a audiencia previa antes del despido, garantizando un proceso más justo y transparente para los trabajadores.
Defensa en despidos improcedentes, disciplinarios y objetivos.
Estrategias de negociación para lograr la máxima indemnización posible o la readmisión del trabajador.

Compliance Laboral y Prevención de Riesgos Jurídicos:

Implementación de protocolos internos para evitar sanciones y reducir riesgos de litigios.
Asesoramiento para la gestión de recursos humanos con seguridad jurídica.
Defensa ante inspecciones de trabajo y sanciones administrativas.

Acoso Laboral y Discriminación:

Protección de trabajadores ante mobbing, discriminación de género, raza o edad en el trabajo.
Representación en juicios por acoso laboral con relevancia penal.
Defensa de empresas en reclamaciones por acoso, garantizando el cumplimiento normativo.

Negociación Colectiva y Relaciones Laborales:

Asesoramiento y representación en conflictos colectivos.
Negociaciones de convenios colectivos y acuerdos empresariales estratégicos.

Si buscas la mejor defensa en derecho laboral, contáctanos hoy mismo.

El caso que cambió el derecho Laboral en España

En un contexto donde los despidos disciplinarios e improcedentes se llevaban a cabo sin garantizar el derecho de defensa del trabajador, nuestra firma llevó el caso hasta el Tribunal Supremo, obteniendo una sentencia pionera que establece la obligación de las empresas de permitir una audiencia previa al despido.

Aspectos Claves de la Sentencia

Reconocimiento del derecho a la defensa del trabajador antes de ser despedido, evitando decisiones unilaterales y arbitrarias.
Impacto en la doctrina laboral española, creando un nuevo estándar de actuación para las empresas.
Refuerzo del principio de proporcionalidad y equidad en las relaciones laborales.
Protección frente a despidos sin justificación objetiva, asegurando transparencia y garantías procesales.

Esta sentencia supone un avance crucial en la intersección entre derecho laboral, derechos humanos y compliance empresarial, alineando las prácticas laborales con los principios constitucionales y el marco normativo europeo.

Un Hito Histórico: la sentencia que cambió el Derecho Laboral en España

sus estrategias de despido para cumplir con la legalidad. Por primera vez en la historia del derecho laboral español, conseguimos que el Tribunal Supremo estableciera que un trabajador no puede ser despedido sin una audiencia previa.

Esto significa que:

Las empresas ya no pueden despedir unilateralmente sin escuchar al trabajador.
Los empleados tienen el derecho a defenderse antes de que se decida su despido.
El despido deja de ser un acto unilateral y se convierte en un proceso con garantía.

Este precedente histórico refuerza la protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral y obliga a las empresas a replantear

Derecho Laboral: Expertos en capital humano y litigación

Estrategia Jurídica para Empresas y Trabajadores

En un entorno cada vez más regulado y complejo, la seguridad jurídica en el ámbito laboral no es una opción, es una necesidad. En Gayá Penal & Laboral, ofrecemos un enfoque integral que protege tanto a empresas como a trabajadores accidentados o en conflicto, asegurando que sus derechos estén blindados ante cualquier contingencia.

¿Por qué somos diferentes? Porque no solo litigamos, prevenimos. Creamos estrategias que protegen a nuestros clientes antes de que surjan los problemas y actuamos con contundencia cuando la defensa es imprescindible.

Nuestras Especialidades en Derecho Laboral

Accidentes Laborales y Responsabilidad Empresarial – Defensa de trabajadores accidentados y protección legal para directivos y empresas.
Despidos y Reclamaciones – Fuimos el primer despacho en lograr el derecho a audiencia previa antes del despido ante el Tribunal Supremo.
Conflictos Colectivos y Negociaciones – Representación en procesos de negociación de convenios y despidos colectivos (ERE, ERTE).
Compliance Laboral – Implementamos estrategias para evitar sanciones e infracciones en materia de contratación y relaciones laborales.

Acoso Laboral y Discriminación – Defensa ante vulneraciones de derechos fundamentales en el ámbito del trabajo.
Inspecciones y Sanciones Laborales – Protección ante reclamaciones y auditorías de la Inspección de Trabajo.

En Gayá Penal & Laboral, no dejamos margen al error. Si necesitas una defensa firme y una estrategia impecable, estás en el lugar adecuado.

Para Particulares:

Despidos y Reclamaciones Salariales: Representamos a trabajadores en casos de despidos injustificados, improcedentes o nulos, así como en reclamaciones por impago de salarios, horas extraordinarias u otros derechos laborales.
Discriminación y Acoso Laboral: Defendemos los derechos de los trabajadores que enfrentan discriminación por razones de género, edad, origen étnico u otras categorías protegidas, así como casos de acoso laboral o mobbing.
Modificaciones Contractuales y Condiciones de Trabajo: Asesoramos y defendemos a trabajadores en disputas relacionadas con cambios en las condiciones laborales, incluyendo horarios, funciones o traslados.
Negociación de Convenios y Acuerdos: Ayudamos a negociar acuerdos laborales, condiciones de salida o pactos indemnizatorios en caso de finalización de la relación laboral.

Ideas que nos inspiran

El Derecho consiste en tres reglas o principios básicos: vivir honestamente, no dañar a los demás y dar a cada uno lo suyo. “Es el arte de lo bueno y lo equitativo"

La justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada uno su Derecho

La mayor felicidad del mayor número es el fundamento de la moralidad y el Derecho